EmigreerMagazine.nl

Wonen in Nederland, Werken in België

December 2009, door Michiel Malewicz, voorlichter Bureau voor Belgische Zaken. 

U werkt sinds een aantal jaren in de haven van Antwerpen in België. Sinds een half jaar lopen de werkzaamheden behoorlijk terug. Als Nederland de Westerschelde niet snel uitdiept moet u vrezen voor uw baan. Misschien kunt u tijdelijk gedetacheerd worden naar een overslagbedrijf in Rotterdam, maar dit is nog onduidelijk. 

Ontslag of detachering
Volgende week heeft u een gesprek waarin duidelijk wordt of u voor een half jaar gedetacheerd wordt of dat u met een ontslagregeling op non-actief wordt gezet. In beide situaties is het natuurlijk goed om te weten wat er voor u gaat veranderen en waar u op dient te letten.  

Hoofdregel
De hoofdregel bij de vraag waar u sociaal verzekerd bent, geeft aan dat u sociaal verzekerd bent in het land waar u uw werkzaamheden uitvoert. Als u in Nederland gaat werken, bent u in Nederland sociaal verzekerd. Detachering is een uitzondering op deze regel. Als u tijdelijk gedetacheerd wordt vanuit uw Belgische werkgever uit de Antwerpse haven naar Rotterdam, dan blijft u voor die periode toch Belgisch sociaal verzekerd. Uw Belgische  werkgever dient een E101 verklaring voor u aan te vragen bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in Brussel, www.rsz.be. Met deze verklaring kunt u tijdens uw werkzaamheden in Rotterdam aantonen dat u Belgisch sociaal verzekerd bent.  Voor de ziektekosten, pensioen en nabestaandenuitkering blijft u dus in België verzekerd en premieplichtig.  

Belasting
Of u tijdens uw detacheringperiode ook in België belastingplichtig blijft is afhankelijk van de totale periode van werken en verblijven in Nederland. Let op, als u meer dan 183 dagen in Nederland werkt én verblijft, wordt u belastingplichtig in Nederland met terugwerkende kracht vanaf dag één. Het is verstandig uw situatie te bespreken met Team GWO te Maastricht. Collega’s van de Nederlandse en Belgische belastingdienst kunnen u over de fiscale gevolgen informeren. U kunt ze bereiken op het nummer 0800-0241212. Vanuit België kunt u ze ook bereiken op nummer 0800-90220. 

Toch werkloos?
De Nederlandse regering gaat voorlopig niet aan de slag met de Westerschelde. Voor België en u slecht nieuws. Volgende week krijgt u te horen dat detacheren niet doorgaat en dat u helaas ontslagen moet worden. Uw opzegtermijn is vastgesteld op 3 maanden. Uw werkgever komt met u overeen dat u per direct ontslagen bent. Hij betaalt u een riante ontslagvergoeding die gelijk gesteld wordt met 3 maanden salaris (gelijkgesteld als opzegtermijn). De periode van uw opzegtermijn wordt in Nederland ook in acht genomen en u kunt op zijn vroegst een werkloosheiduitkering aanvragen na deze 3 maanden. Tijdens deze periode blijft u Belgisch sociaal verzekerd aangezien uw opzegtermijn gelijkgesteld wordt met werken. Hierdoor blijft u de komende 3 maanden sociaal verzekerd in België. Uw werkgever moet duidelijk op het C4 formulier aangeven dat het om een opzegvergoeding gaat voor 3 maanden. Zodra u een Nederlandse werkloosheiduitkering krijgt of wanneer u weer gaat werken in Nederland, bent u Nederlands sociaal verzekerd. U woont nog steeds in Nederland en u werkt niet meer in België, maar ontvangt een ww-uitkering of u werkt weer in Nederland. Vandaar dat de sociale zekerheid vanaf dat moment weer in Nederland ligt. U dient dan bijvoorbeeld ook weer een ziektekostenverzekering in Nederland af te sluiten. Neem voor de uitbetaling van uw ontslagvergoeding nog wel even contact op met Team GWO. U kunt dan informatie krijgen over waar en hoe de vergoeding belast is.  

Zo blijft u op de hoogte
Bureau voor Belgische Zaken legt in dit artikel kort uit hoe de sociale zekerheid in bepaalde situaties van toepassing is. Maar: niet alle voorwaarden en uitzonderingen staan in dit artikel genoemd. Wetten en regelingen veranderen.

Kijk daarom regelmatig op www.svb.nl/bbz. Zo blijft u goed op de hoogte.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met Bureau voor Belgische Zaken,
via telefoonnummer (00)31 (0) 76 548 58 40.